National Occupational Classification – NOC

Якщо ви збираєтесь іммігрувати в Канаду, то Вам не обійтися без Національної професійної системи класифікації професій (скорочено з англійської NOC – National Occupational Classification). Ця система використовується в Канаді і є національним стандартом узгодження канадських професій різних категорій на внутрішньому та міжнародному ринках праці.

У цій класифікації існує понад 30 000 назв різних професій та посад, які зібрані в 500 підрозділів. Усі вони організовані відповідно до 4-х рівнів навичок та 10-м типами навичок. Усі підрозділи характеризуються схожими навичками, які визначаються насамперед функціями, які має виконувати людина, та вимогами до посади. Кожна група підрозділів має опис основних обов’язків і вимог до зайнятості, а також надає приклади назв посад.

Таким чином, за допомогою Національної системи професійної класифікації NOC люди можуть:

• Чітко бачити формулювання назви та визначення своєї професії (посади);
• Розуміти, які навички їм потрібні;
• Розуміти вимоги до роботи на певній посаді;
• Знати, яка освіта їм потрібна для того, щоб обіймати цю посаду;
• Тверезо оцінити свої шанси на отримання роботи з посади, що цікавить.

Крім того, що вона є авторитетною платформою та базою для статистики, збору, аналізу та поширення кількісних даних, система NOC щодня використовується студентами, працівниками та роботодавцями, консультантами з питань кар’єри та професійної освіти, навчальними закладами та організаціями, які проводять тренінги, для якісної підтримки кар’єрних та професійних рішень у Канаді. Крім того, вона використовується для розробки політики, дизайну та адміністрування програм, а також для надання послуг. І Вам не обійтися без отримання коду професії за стандартом NOC, якщо Ви розглядаєте канадські імміграційні програми.

10 основних типів навичок, що використовуються Національною професійною системою класифікації NOC, є такими:

• Управлінські посади;
• Бізнес, фінанси та адміністрування;
• Природничі та прикладні науки та пов’язані з ними професії;
• Зайнятість у галузі охорони здоров’я;
• Зайнятість в галузі освіти, права, соціальних, громадських та державних послуг;
• Зайнятість у галузі мистецтва, культури, відпочинку та спорту;
• Зайнятість у продажах та обслуговуванні;
• Торги, оператори транспорту та обладнання та пов’язані з ними професії;
• Природні ресурси, сільське господарство та пов’язані з ними виробничі професії;
• Зайнятість у сфері виробництва та утилізації.

Як згадувалося, у межах NOC існує 4 рівня кваліфікаційних навичок. У кожного з них є свої критерії щодо освіти та/або навчання.

Рівень навичок A:

• Вища освіта (бакалаврат, магістра або докторантура).

Рівень навичок B:

• Два-три роки післяшкільної освіти в коледжі, інституті технологій; або
• Від двох до п’яти років навчання під керівництвом майстра чи спеціаліста певної професії; або
• Від трьох до чотирьох років середньої школи та більше двох років навчання без відриву від виробництва, спеціальних навчальних курсів зі спеціальності чи конкретного досвіду роботи;
• Заняття зі значними обов’язками в галузі охорони праці та техніки безпеки (наприклад, пожежні, поліцейські та ліцензовані практичні медсестри) присвоюються навику рівня B.

Рівень навичок C:

• Закінчене навчання в середній школі та деякі короткострокові курси або навчання, специфічне для посади; або
• Середня освіта із двома роками навчання без відриву від виробництва, навчальні курси чи конкретний досвід роботи.

Рівень навичок D:

• Коротка демонстрація роботи чи навчання без відриву від роботи; або
• Відсутність формальних освітніх вимог.

Усі посади у системі NOC мають свій код, за допомогою якого їх можна легко у ній знаходити. Роботодавці часто вказують код посади в Національній професійній системі класифікації, що дозволяє потенційному співробітнику вивчити її необхідні вимоги та критерії відбору, а також оцінити свої шанси щодо наявності необхідних для роботи навичок.