National Occupational Classification

Если Вы собираетесь иммигрировать в Канаду, то Вам не обойтись без Национальной профессиональной системы классификации профессий (сокращенно от английского NOC – National Occupational Classification). Данная система используется в Канаде и представляет собой национальный стандарт согласования канадских профессий разных категорий на внутреннем и международном рынках труда.

В этой классификации существует более 30 000 названий разных профессий и должностей, которые собраны в 500 подразделений. Все они организованы в соответствии с 4-мя уровнями навыков и 10-ю типами навыков. Все подразделения характеризуются схожими навыками, которые определяются в первую очередь функциями, которые должен выполнять человек, и требованиями к должности. Каждая группа подразделений имеет описания основных обязанностей и требований к занятости, а также предоставляет примеры названий должностей.

Таким образом, с помощью Национальной системы профессиональной классификации NOC люди могут:

• Четко видеть формулировку названия и определения своей профессии (должности);
• Понимать, какие навыки им необходимы;
• Понимать требования к работе на определенной должности;
• Знать, какое образование им необходимо для того, чтобы занимать эту должность;
• Трезво оценить свои шансы на получения работы по интересующей должности.

Помимо того, что она служит авторитетной платформой и базой для статистики, сбора, анализа и распространения количественных данных, система NOC ежедневно используется студентами, работниками и работодателями, консультантами по вопросам карьеры и профессионального образования, учебными заведениями и организациями, которые проводят тренинги, для качественной поддержки карьерных и профессиональных решений в Канаде. Вдобавок, она используется для разработки политики, дизайна и администрирования программ, а также для предоставления услуг. И, Вам не обойтись без получения кода профессии по стандарту NOC, если Вы рассматриваете канадские иммиграционные программы.

 

 

10 основных типов навыков, которые используются Национальной профессиональной системой классификации NOC являются таковыми:

• Управленческие занятия;
• Бизнес, финансы и администрации;
• Природные и прикладные науки и связанные с ними профессии;
• Занятость в области здравоохранения;
• Занятость в области образования, права, социальных, общественных и государственных услуг;
• Занятость в области искусства, культуры, отдыха и спорта;
• Занятость в продажах и обслуживании;
• Торги, операторы транспорта и оборудования и связанные с ними профессии;
• Природные ресурсы, сельское хозяйство и связанные с ними производственные профессии;
• Занятость в сфере производства и утилизации.

 

Как уже упоминалось, в рамках NOC существует 4 уровня квалификационных навыков. У каждого из них есть свои критерии по образованию и/или обучению.

Уровень навыка A:

• Высшее образование (бакалавриат, магистратура или докторантура).

Уровень навыка B:

• Два-три года послешкольногообразования в колледже, институте технологий; или
• От двух до пяти лет обучения под руководством мастера или специалиста определенной профессии; или
• От трех до четырех лет средней школы и более двух лет обучения без отрыва от производства, специальных учебных курсов по специальности или конкретного опыта работы;
• Занятия со значительными обязанностями в области охраны труда и техники безопасности (например, пожарные, полицейские и лицензированные практические медсестры) присваиваются навыку уровня B.

Уровень навыка C:

• Оконченное обучение в средней школе и некоторые краткосрочные курсы или обучение, специфическое для должности; или
• Среднее образование с двумя годами обучения без отрыва от производства, учебные курсы или конкретный опыт работы.

Уровень навыка D:

• Краткая демонстрация работы или обучение без отрыва от работы; или
• Отсутствие формальных образовательных требований.

Все должности в системе NOC имеют свой код, с помощью которого их можно легко находить в ней. Работодатели часто указывают код должности в Национальной профессиональной системе классификации, что позволяет потенциальному сотруднику изучить её, необходимые требования и критерии отбора, а также оценить свои шансы касательно наличия необходимых для работы навыков.